５）新規成長分野雇用創出特別奨励金
開業資金 ６）試行雇用奨励金
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 雇用環境改善関係
１）継続雇用定着促進助成金 ６１歳以上の定年延長を行うか６５歳以上まで雇用する制度を設けた場合､内容に応じて。 ２）雇用調整助成金 やむを得ず事業を縮小し従業員を休業・出向などさせる場合、休業手当相当額の１/２。 ３）中小企業短時間労働者雇用管理改善等助成金 アルバイト・パートの福利厚生の制度を設ける場合、事業規模に応じて15万円または20万円。 ４）障害者雇用継続助成金 雇用している人が障害者になったとき継続雇用するための施設設備費用に対し２/３。 |
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■上記のような助成金は非常に種類が多くしかも様々な窓口から出ています。
また新設の助成金も多くさらに既存の助成金でも一部の条件が緩和されたり
ということも頻繁にあります。こういったことを鑑みると、どんなときにどうすれば助
成金がもらえるのか、情報収集し判断するのは大変です。
■助成金は手続きが面倒で、たいていは膨大な資料を作成し窓口で何回かの
チェックをうけなければなりません。エネルギーと時間がかなりとられてしまうことも留
意ください。
助成金の申請の代行業務も行っています。
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